善谋打仗的“基层通”,重用

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2019-07-14 11:30

善谋打仗的“基层通”,重用

“如何推动军队医院建设向备战打仗聚焦?”“野战油库在战场投送中,应发挥什么作用?”7月上旬,在桂林联勤保障中心组织的干部选拔任用面试答题环节,一连串“战”字当头的问题,将选人用人“刻度”紧紧标定在练兵备战上。

“要加速打仗型后勤建设,必须选准用好打仗型人才。”该中心领导介绍,针对以往个别干部聚焦打仗意识不强、融入新体制编制能力偏弱等问题,他们在深入调研和广泛征求意见的基础上,注重在军事训练和重大任务中考察干部,使深入训练场、任务一线考核干部成为常态。

以此次干部选拔任用为例,该中心党委常委带领机关相关业务部门组成联合考核组,对拟提升任用人员进行考察。通过设置集体面试、实地考核、综合评定等多道关口,从政治素养、军事技能、指挥素质、谋略水平、管控能力和担当精神等方面全面衡量评价干部,真正做到用战斗力标准“过筛”。同时,他们还对“考什么”“谁来考”“怎么考”“如何精准量化打分”“怎么严肃考风考纪”等问题作出明确规定,确保选拔考察公开透明、部队风气纯正。

拟提升任用人员能力素质如何,在考察中一目了然。曾任油料保管队队长、油料分库主官的干部宋宁江,入伍十几年来一直工作在油料岗位一线,是名副其实的“基层通”和“战勤大拿”。他在这次选拔考核中一路过关斩将。走下考核场,宋宁江感触颇深:“这次考核更加聚焦主战主业拍摄‘高清特写’,进一步立起了谋打仗、钻打仗吃香的导向。”

打仗型人才脱颖而出,有效激发了干部队伍活力。记者了解到,去年上半年,一名因军事素质有短板未能成功晋职的副团职干部,自觉制订补差计划,刻苦训练。在此次选拔考察中,他的各项军事课目成绩优良率达到90%,顺利晋升职务。

(责编:陈羽、曹昆)

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